第三者委員会によって調査が行われているスルガ銀行の不正融資問題。
問題が発生した背景には、融資金額の実績がボーナスに直結するという制度設計となっていたことが、日本テレビの取材で明かになりました。
ここではスルガ銀行の年収、ボーナス制度についてみていきたいと思います。
目次
スルガ銀行の賞与・ボーナス制度は？年収・給与は?
スルガ銀行のボーナス制度は、融資金額によって4ヶ月から1年分までの幅があったことが明かになりました。
ボーナス制度設計によって、不正融資が横行した可能性が高いとみられています。
スルガ銀行の2018年3月期決算の有価証券報告書によると、3月31日時点での年間平均給与は約800万円となっています。
従業員数は1,484人となっていますが、この中には嘱託等480人と臨時従業員613人の合計1,093人を含んでおり、これらを除外すると391人となり、スルガ銀行の正規雇用社員の平均年収は800万円より高くなるでしょう。
平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は18.7年となっています。
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スルガ銀行の給与とボーナス（賞与）の内訳は？
年収800万円、ボーナス4ヶ月分で試算すると、月収は50万円（年間600万円）、ボーナス200万円となる計算です。
こればもしボーナス1年分となれば、ボーナスは600万円で年収は1,200万円と大きく差が開きます。
平均給与から計算しただけでも、ボーナスは最大で年間400万円の差が出ることとなり、これがスルガ銀行行員の不動産向け融資のインセンティブとなっていた可能性が高いです。
スルガ銀行行員は不動産融資によってさまざまなキックバックを個人的にうけていた可能性も。
スルガ銀行は、不動産融資においてキックバックなどを貰っていたという噂もあります。
たとえば、地方都市の不動産物件に融資する場合には現地への視察が必要となりますが、スルガ銀行の行員は会社から出張費を貰っているにもかかわらず、不動産業者に出張費の負担をお願いし、個人的に出張費貰っている人もいたようです。
また不動産物件購入の際には、司法書士を紹介し、司法書士からも紹介料という形で個人的にキックバックを受けていた人もいたようです。
ここまでくると、不動産業者から売買利益の一部を貰っていた可能性も否定できません。
これらはどこまでが事実かはわかりませんが、これらに加えて融資金額の実績がボーナスに反映されるとなると、強引に不動産融資を実行することによって、大きな金銭的なメリットがあった可能性があります。
スルガ銀行の年収・賞与（ボーナス）制度の詳細まとめ
このように融資金額が賞与に直結する設計となっていたため、不正融資が発生したといえるかもしれません。
また不動産向け融資では個人的なキックバックをもらっている可能性も指摘されていて、それが書類の改ざんに繋がった可能性が高そうです。
スルガ銀行の不正融資問題、今後も詳細が明かになってくると思われ、目が離せません。
なお、スルガ銀行は問題発生以降、賞与制度を変更しているとのことです。
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